城固县教育体育局关于做好2013年度考核工作的通知

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城固县教育体育局关于做好2013年度考核工作的通知

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【资源介绍】

城教体发〔2014〕10号

               城固县教育体育局关于做好2013年度考核工作的通知

各中心学校，普通中学，职教中心，县直教育体育单位：
根据中共城固县委组织部、城固县人力资源和社会保障局《关于做好2013年度机关事业单位工作人员年度考核和加强平时考核工作的通知》（城人社发[2014]1号）、《汉中市事业单位工作人员考核暂行办法》、《城固县干部职工目标责任制考核试行办法》和《城固县目标责任考核领导小组办公室关于深入推进干部职工目标责任考核工作的通知》规定，结合我系统实际，现就2013年度教职工考核工作有关事项通知如下：
一、考核工作的原则、时间安排、范围及对象
2013年度机关事业单位工作人员年度考核工作，从2013年12月开始至2014年2月底前结束，各学校各单位，务必于2月25日前完成考核工作并将考核相关材料报教体局，以便于收集汇总，按时上报。各单位可根据本单位实际，结合平时考核、年终工作总结、岗位责任制考核、民主评议等工作，本着简便易行、客观公正、群众公认、注重实绩的原则，由本单位精心组织实施，确保按时圆满完成本年度考核任务。考核的范围及对象是县直各教育体育单位的全体工作人员、各中小学、幼儿园的全体教职工。
二、考核内容和等次
（一）考核内容：按德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。
（二）考核等次和标准
教职工以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，结合平时考核情况确定等次。考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《教师职业道德规范》和各种规章制度，思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
基本合格：思想政治素质一般，工作能力较弱；工作责任心不强，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量不高、效果不好，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不合格：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。对个别受到行政记过及其以上处分、长期不在岗的人员应确定为不合格或不定等次。
（三）考核优秀等次比例
事业单位工作人员年度考核优秀等次比例一般控制在本单位总人数的13%以内，本年度受市委、市政府表彰的单位，优秀等次比例可适当提高，但最多不能超过参加考核总人数的15%。获省部级以上表彰的先进集体（部门表彰必须是与人社部门联合表彰的），可限定在本单位总人数的20％以内。个别学校总人数不足5人的可与中心学校内其他人数较少的学校联评优秀。
三、考核方法和程序
考核程序按个人总结、绩效考评和民主测评、确定等次、公示、审核批复五个步骤进行。
1．个人总结。被考核人对全年履行职责情况和个人目标责任考核完成情况进行全面总结，实事求是撰写个人书面总结，如实填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
2．绩效考评和民主测评。各普通中学、职教中心及县直教育体育单位分别成立考核小组，各小学、幼儿园以中心校为单位成立考核领导小组，单位考核领导小组召集全体工作人员进行述职评议，在述职的基础上，发放《城固县2013年机关事业单位工作人员年度考核测评表》（附件1）进行测评。
3．确定等次。年度考核等次依据平时考核和年终考核情况综合确定，平时考核占60%，年终考核占40%。由单位考核小组按照年度测评情况和本年干部职工目标责任平时考核情况，按比例计算考核得分，写出评鉴意见，填入《城固县2013年机关事业单位工作人员年度考核测评表》“考核领导小组审定意见”栏内。
4．公示。对年度考核拟定为优秀等次的人员在一定范围内进行公示，公示时间为一周。
5．材料上报审核。考核工作结束后，各单位要认真总结本年度的考核工作，按时将考核结果报教体局人事科。所需上报材料：被考核人的《事业单位工作人员年度考核登记表》；本年度单位考核工作总结电子及纸质各一份；2013年机关（事业单位）工作人员年度考核结果报告（附件2）电子一份，纸质两份；事业单位工作人员年度考核结果统计表（附件4）电子及纸质各一份；考核为优秀等次人员的公示材料一份。受市委、市政府表彰的单位，获省部级以上表彰的先进集体（部门表彰必须是与人社部门联合表彰的），在报送材料时需提供相关证明原件及复印件2份，审核原件，留存复印件。
四、考核中应注意的几个问题
1．考核等次按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次确定，确定“优秀”等次人数，不得超过本单位参加考核且定等次人数的13%（严格执行小数点后一概舍去）。
2．由县教体局负责考核的县直各教育体育单位、各普通中学、职教中心和中心学校正职领导（含主持工作的副职领导），其考核等次由教体局考核评定，并将其考核等次反馈原单位填写上报，占用原单位考核基数和优秀名额。支教老师确定为优秀的占原单位考核基数和优秀名额。借调人员由用人单位将其一年来工作情况反馈回原单位，在原工作单位进行考核，并确定相应的等次，占原单位考核基数和名额。镇辖区内各校级以上领导考核优秀的比例不得突破本镇校级领导总人数的20%。
3．《事业单位工作人员年度考核登记表》“部门主管负责人评鉴意见”栏、“复核意见”栏分别由县教体局及县人社局填写，其余分栏务必认真如实填写。为了便于归档保存，“个人总结”栏的内容，要简洁明了，在规定的格内据实填写，不另附页。
4．2013年度考核不需要报送花名册，只需按要求在2013年机关（事业单位）工作人员年度考核结果报告（附件2）中将不同等次人员名单附后即可。
5．为了便于装订，《事业单位工作人员年度考核登记表》、《2013年机关（事业单位）工作人员年度考核结果报告》、《事业单位工作人员年度考核结果统计表》、考核为优秀等次人员的公示材料、考核工作总结统一用纸为A4纸。
五、几点要求
1．严格标准，确保质量。各单位要严格审核把关，坚决杜绝和制止在考核中弄虚作假、徇私舞弊、“轮流坐庄”等现象。一是要严格把握考核等次标准。确定考核等次时，要多注重平时考核和工作实绩。二是要坚持客观、公平、公开、公正的原则，确保此项工作的公开透明。对拟确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示。三是对除主管部门同意借调或借用人员外，凡没有在原单位工作的事业单位工作人员一律不得考核为优秀等次。2013年期间新参加工作人员统一定为试用期人员，其考核结果应确定为不定等次并且在参加年度考核的同时要报送组织人事部门开具的参加工作的介绍信复印件（学校盖章）。四是要严格控制优秀人数比例。被确定为优秀等次的人数，要严格掌握在规定的指标之内，不得突破。凡突破优秀等次人数的，教体局一律不予接收。
2．切实做好平时考核工作。平时考核是年度考核的基础，各单位要根据干部职工平时履行职责、思想工作作风、职业道德、敬业精神和廉洁自律等情况，综合评定年度考核等次。对个别单位不坚持平时考核制度或不认真按年度考核规定办事，超优秀限额确定等次或对个别受到行政记过及其以上处分、新参加工作人员应确定为不合格或不定等次而错定为合格、优秀等次的，不予通过考核审核备案，不予批复。
3．各单位要按要求根据教职工平时履行职责情况、思想工作作风、职业道德、敬业精神和服务质量、廉洁自律等情况，综合评定出年度考核等次。2013年度考核被确定为优秀等次的人员的备案材料报县教体局人事科审查后再报送县人社局审核，审核通过后县人社局发文认可，各单位及时到县人社局人才科办理考核登记工作。
4．各学校单位在接到通知后，按考核要求及时组织好本单位的考核，并按规定时间报送有关考核资料。逾期不报或漏报错报造成的后果由各单位负责人及具体工作负责人员负责并承担相应责任，对弄虚作假或违规操作考核工作的有关人员要进行通报批评，情节严重造成严重后果的要追究相关人员的责任。
5．年度考核中遇到的具体问题，要严格按照《汉中市事业单位工作人员考核暂行办法》中相关规定处理。

附件：
1．《城固县2013年机关事业单位工作人员年度考核测评表》（附件1）
2．《2013年机关（事业单位）工作人员年度考核结果报告》（附件2）
3．《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件3）
4．《事业单位工作人员年度考核结果统计表》（附件4）
以上样表均可在教育负责人QQ群，教育人事管理群共享中下载，联系人：秦颖，联系电话：7211232.

城固县教育体育局
2014年2月8日

  抄送：县委办公室、组织部、宣传部，县人大、县政府、县政协办公室,
      县人力资源和社会保障局。档（二）
  城固县教育体育局                         2014年2月8日印发
共印55份

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